法院命令 INSS 向拥有孙子监护权的祖母支付产假工资

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当祖母像母亲一样，对支付产假工资漠不关心时，无论是否出于收养目的而授予监护权，抚养需要祖母照顾和保护的未成年人的权利都必须得到保障。 123RF INSS 必须向有孙子监护权的祖母支付产假福利金 123RF 基于这一理解，南雅拉瓜第二联邦法院 (SC) 裁定，国家社会保障机构向有未成年孙子监护权的祖母支付产假工资，为期 120 天，并支付延迟的金额直到通过联邦特别法院请求系统实施该福利。 在本案中，一名妇女要求国家社会保障局发放产假补助金，因为她的母亲因分娩并发症去世后，她拥有孙子的合法监护权。根据授予监护权的法院裁决，未成年人的祖母为未成年人提出了监护权和共同责任。



INSS 否认了这一福利，认为没有提供任何文件证明触发事件，据其了解，该触发事件将是出于收养目的的司法拘留。面对拒绝，该女子向市政府提起诉讼。 联邦法官 Emmerson Gazda 表示，第 8,213/91 号法律旨在保护未成年人；因此，根据第 WhatsApp 号码数据 四区联邦地方法院的理解，尽管没有明确的法律规定向那些没有收养目的而受到司法监护的人支付产假工资，但原告发现自己处于类似于收养人，为未成年人提供应有的照顾。 在分析福利的其他要求时，法官澄清说，尽管公司规定支付福利，但社会保障的责任并未停止。 如果公司不支付产假工资，原告有可能向劳动法庭起诉公司要求赔偿，但这并不能免除INSS立即支付行政费用的义务。



法官强调说：“很明显，通过将付款责任转嫁给第三方，INSS 不能免除这一责任。” 最后，天然气达指出，要求该公司提供有关不付款的复杂证据是不合理的。对他来说，证明开放的雇佣关系并查阅国家社会信息登记册就足够了，表明公司没有在应得福利的月份支付工资。这足以证明原告没有收到其索赔的金额并且她享有稳定。 关于福利的价值，法官认为，根据劳动法，原告受到稳定的保护。然后，必须根据最后证明的全额报酬支付福利。该诉讼由 Hasse Advocacia 律师事务所提起。